Dans le cadre de l’ouverture en Haute Vienne d’une Maison d’Enfants à Caractère Social de 34 places pour des enfants et adolescents de 3 à 21 ans en internat collectif et 8 places en hébergement diversifié à proximité de Saint-Junien, l’Institut Don Bosco recherche pour relever ce challenge.
Un/Une Educateur(trice) spécialisé(e) H/F
Saint Junien - Haute-Vienne (87)
Publié le 26/02/2026
Contact : mecsdonbosco87@institut-don-bosco.fr
Référence : 26/0041
Type de contrat : CDI
Nos valeurs sont les vôtres ? Vous avez envie de nous rejoindre ?
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sous l’autorité du/de la Chef(fe) de service, vos missions seront les suivantes :
- Vous intervenez sur le dispositif d’accompagnement au sein d’un collectif de 8 à 10 jeunes, âgés de 9 à 13 ans.
- Vous êtes chargé de l’accompagnement socio-éducatif et de la coordination des projets personnalisés des jeunes dans le cadre de la protection de l’enfance.
- Vous travaillez en lien étroit avec les familles et les partenaires de l’accompagnement.
- Vous êtes particulièrement engagé dans l’accompagnement à la vie quotidienne du public accueilli dans l’entretien de leur espace de vie, dans l’insertion sociale, professionnelle et dans l’éducation à la citoyenneté.
- Vous rédigez des comptes rendus, des notes et des rapports.
- Vous participez à la dynamique d’équipe et à la réflexion commune pour améliorer la qualité de l’accompagnement éducatif.
Vos atouts pour réussir :
- Vous vous inscrivez dans un projet institutionnel et associatif et dans un travail d’équipe.
- Vous avez une expérience en protection de l’enfance et auprès des adolescents.
- Vous disposez de qualité relationnelle et d’écoute.
- Vous êtes titulaire du diplôme d’éducateur spécialisé (DEES) ou équivalent, ainsi que du permis B valide obligatoire.
Alors ? Vous venez ?
Nous vous proposons :
- Un emploi en CDI, à temps plein, horaires d’internat.
- Basé à Saint-Junien (87200), à pourvoir immédiatement
- Une rémunération brute annuelle entre 25K€ et 43K€ (selon l’expérience et les modalités de la convention collective).
- Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60%.
- 25 jours de congés annuels + 18 jours de congés trimestriels supplémentaires.
- Un CSE attractif : subventions, locations saisonnières, places de cinéma, participation aux activités culturelles et sportives…
Pour postuler :
- Joindre votre CV et lettre de motivation
- Vous devrez impérativement fournir, avant votre embauche, une attestation d’honorabilité datant de moins de 6 mois.
- Pour nous découvrir, nous nous rencontrerons dans le cadre d’un ou plusieurs entretiens.
