Pour le Centre d’Aide Familiale, service d’aide à domicile auprès des familles, nous recrutons.
Un/Une Technicien(ne) de l’Intervention Sociale et Familiale H/F
Contact : centredaidefamiliale@institut-don-bosco.fr
Référence : 26/0863
Type de contrat : CDI
Nos valeurs sont les vôtres ? Vous avez envie de nous rejoindre ?
Au CAF, le/la TISF assure des missions dans le cadre de :
La Protection de l’enfance (PMI, ASE, Juge pour Enfants)
- Apporter un accompagnement temporaire et en présence des parents ;
- En conseillant, orientant, montrant, proposant, des solutions d’organisation et de relais ;
- Pour que les parents développent leurs compétences parentales et leur autonomie au quotidien en lien avec les besoins fondamentaux de leur(s) enfant(s).
La Prévention primaire (La CAF de la Gironde)
- Proposer une aide matérielle, éducative ou sociale, temporaire et ponctuelle, avec une présence totale ou partielle des parents ;
- En mettant en place une solution transitoire ;
- Pour répondre à la périnatalité et l’arrivée d’un enfant, la dynamique familiale (état de santé, déménagement, etc.), une rupture familiale (séparation, décès) et l’inclusion (insertion, handicap).
Vos atouts pour réussir :
- Vous avez un intérêt pour l’intervention à domicile, le travail auprès des parents et des enfants.
- Vous avez des capacités de réflexion et d’analyse sur les situations individuelles et familiales.
- Vous êtes en mesure de produire des écrits professionnels et de vous inscrire dans un travail partenarial efficient.
- Vous appréciez de travailler en équipe et avez le sens du service.
- Vous disposez de qualités d’écoute et de disponibilité, d’initiative et d’adaptabilité.
- Vous savez travailler en autonomie et avez le sens des responsabilités.
- Vous êtes titulaire du diplôme d’Etat de TISF ainsi que du permis B valide obligatoire.
Alors ? Vous venez ?
Nous vous proposons :
- Un emploi en CDI, à temps plein.
- Basé à LORMONT, à pourvoir immédiatement
- Une rémunération brute annuelle entre 25K€ et 36K€ (selon l’expérience et les modalités de la convention collective).
- 25 jours de congés annuels + 18 jours de congés trimestriels supplémentaires.
- Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60%.
- Un CSE attractif : subventions, locations saisonnières, places de cinéma, participation aux activités culturelles et sportives.
Pour postuler :
- Joindre votre CV et lettre de motivation.
- Vous devez impérativement fournir, avant votre embauche, une attestation d’honorabilité datant de moins de 6 mois.
- Pour nous découvrir, nous nous rencontrerons dans le cadre d’un ou plusieurs entretiens.
