Le dispositif MNA 33 est composé de cinq plateformes en Gironde. Pour sa plateforme MNA Libournais qui accompagne 45 jeunes de 14 à 21 ans en hébergement diversifié, nous recrutons.
Un/Une Infirmier(e) H/F
Contact : mna33.libournais@institut-don-bosco.fr
Référence : 26/0888
Type de contrat : CDD
Nos valeurs sont les vôtres ? Vous avez envie de nous rejoindre ?
Missions confiées :
En accord avec le projet associatif et sous l’autorité de la Direction du dispositif, l’infirmier(ère) :
– Réalise et coordonne des bilans médicaux d’entrée puis périodiques ;
– Donne un avis sur l’état de santé du jeune tout en préservant les informations confidentielles ;
– Réalise la prise de rendez-vous médicaux spécifiques et accompagne le jeune si nécessaire ;
– Accompagne le jeune vers l’autonomie dans la prise en charge de sa santé et dans les démarches administratives liées au soin en lien avec le CESF ;
– Coordonne les actions de soins et le suivi ;
– Mène des actions de sensibilisation et de prévention avec les partenaires de santé du territoire ;
– Apporte soutien et écoute auprès du jeune ;
– En parallèle de son intervention auprès des jeunes, l’infirmier élabore ou recueille des procédures de bonnes pratiques en matière de santé à l’usage des professionnels du service.
Vos atouts pour réussir
– Expérience en Protection de l’Enfance
– Connaissance d’un public migrant
– Rigueur et organisation
– Esprit de coopération, sens de l’initiative, force de proposition,
– Bonne distance et posture professionnelle adaptées au public
– Enfin, vous êtes titulaire du diplôme d’infirmier (IDE)
Alors ? Vous venez ?
Nous vous proposons :
– Un emploi en CDD, à temps plein
– A pourvoir immédiatement et jusqu’au 7 août 2026 (renouvellement probable)
– Basé à LIBOURNE, avec des déplacements à prévoir
– Emploi du temps comprenant des horaires de soirées et des week-ends (1 samedi par mois travaillé)
– Une rémunération brute annuelle entre 25K€ et 42K€ (selon l’expérience et les modalités de la convention collective).
– Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60%
– 25 jours de congés annuels +9 jours de congés trimestriels supplémentaires
– Un CSE attractif : subventions, locations saisonnières, places de cinéma, participation aux activités culturelles et sportives…
Pour postuler :
– Joindre votre CV et lettre de motivation.
– Vous devrez impérativement fournir avant votre embauche une attestation d’honorabilité datant de moins de 6 mois.
– Pour nous découvrir, nous nous rencontrerons dans le cadre d’un ou plusieurs entretiens.
