Le Centre d’Aide Familiale, service d’aide à domicile auprès des familles, recrute.
Un/Une Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale H/F
Contact : centredaidefamiliale@institut-don-bosco.fr
Référence : 26/0413
Type de contrat : CDD
Nos valeurs sont les vôtres ? Vous avez envie de nous rejoindre ?
Au CAF, le/la TISF assure des missions dans le cadre de :
La Protection de l’enfance (PMI, ASE, Juge pour Enfants)
– Apporter un accompagnement temporaire et en présence des parents ;
– En conseillant, orientant, montrant, proposant, des solutions d’organisation et de relais ;
– Pour que les parents développent leurs compétences parentales et leur autonomie au quotidien en lien avec les besoins fondamentaux de leur(s) enfant(s).
La Prévention primaire (La CAF de la Gironde)
– Proposer une aide matérielle, éducative ou sociale, temporaire et ponctuelle, avec une présence totale ou partielle des parents ;
– En mettant en place une solution transitoire ;
– Pour répondre à la périnatalité et l’arrivée d’un enfant, la dynamique familiale (état de santé, déménagement, etc.), une rupture familiale (séparation, décès) et l’inclusion (insertion, handicap).
Vos atouts pour réussir :
– Vous avez un intérêt pour l’intervention à domicile, le travail auprès des parents et des enfants ;
– Vous avez des capacités de réflexion et d’analyse sur les situations individuelles et familiales ;
– Vous êtes en mesure de produire des écrits professionnels et de vous inscrire dans un travail partenarial efficient ;
– Vous appréciez de travailler en équipe et avez le sens du service ;
– Vous disposez de qualités d’écoute et de disponibilité, d’initiative et d’adaptabilité ;
– Vous savez travailler en autonomie et avez le sens des responsabilités ;
– Vous êtes titulaire du diplôme d’Etat de TISF ainsi que du permis B valide obligatoire.
Nous vous proposons :
– Un emploi en CDD (1 mois), à temps plein
– Basé à Lesparre-Médoc, à pourvoir immédiatement.
– Une rémunération brute annuelle pour un temps plein entre 25K€ et 36K€ (selon l’expérience et les modalités de la convention collective).
– 25 jours de congés annuels + 18 jours de congés trimestriels supplémentaires
– Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60%
– Un CSE attractif : subventions, locations saisonnières, places de cinéma, participation aux activités culturelles et sportives.
Pour postuler :
– Joindre votre CV et lettre de motivation
– Vous devrez impérativement fournir, avant votre embauche, une attestation d’honorabilité datant de moins de 6 mois.
– Pour nous découvrir, nous nous rencontrerons dans le cadre d’un ou plusieurs entretiens.
