Le dispositif de PEAD qui accompagne des mineurs confiés de 0 à 18 ans et leur famille à partir de leur domicile, nous recrutons.
Un/Une Technicien(ne) de l’Intervention Sociale et Familiale H/F
Contact : pead@institut-don-bosco.fr
Référence : 26/1141
Type de contrat : CDI
Nos valeurs sont les vôtres ? Vous avez envie de nous rejoindre ?
Missions principales :
– Il/elle soutient le maintien ou le retour de l’enfant au sein de sa famille.
– Le/la T.I.S.F travaille sur et à partir des conditions concrètes de vie de l’enfant au domicile familial.
– Il/elle accompagne les parents dans l’exercice de leurs fonctions parentales au quotidien, contribue à l’identification des situations à risque pour l’enfant et favorise les aménagements nécessaires.
– Il/elle soutient les parents pour développer leurs compétences parentales et les accompagne dans leurs démarches.
– Il/elle participe à la Démarche Qualité menée avec l’ensemble des professionnels de l’établissement.
– Il/elle participe à l’élaboration du projet d’accompagnement et à sa mise en œuvre,
– Il/elle élabore et rédige des rapports, comptes rendus, courriers, synthèses…
Vos atouts pour réussir :
– Expérience souhaitée en Protection de l’Enfance,
– Disponibilité, capacité d’initiative, de créativité et de réflexion, sens des responsabilités,
– Vous avez un intérêt pour l’intervention à domicile, les modalités d’accompagnement innovantes (éducatives, pédagogiques, thérapeutiques…) adaptées aux besoins des enfants et de leur environnement et le travail éducatif auprès des parents,
– Enfin vous êtes titulaire du diplôme de TISF.
Alors ? Vous venez ?
Nous vous proposons :
– Un emploi en CDI, à temps plein, emploi du temps comprenant des horaires de soirée et des week-ends.
– Basé à St André de Cubzac à pourvoir immédiatement.
– Une rémunération brute annuelle entre 25K€ et 37K€ (selon l’expérience et les modalités de la convention collective).
– Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60%
– 25 jours de congés annuels + 18 jours de congés trimestriels supplémentaires.
– Un CSE attractif : subventions, locations saisonnières, places de cinéma, participation aux activités culturelles et sportives…
Pour postuler :
– Joindre votre CV et lettre de motivation
– Pour nous découvrir, nous nous rencontrerons dans le cadre d’un ou plusieurs entretiens.
– Vous devrez impérativement fournir, avant votre embauche, une attestation d’honorabilité datant de moins de 6 mois.
