Le Foyer Don Bosco, Maison d’Enfants à Caractère Social, recrute pour son service AEMO-AEMO R.
2 Educateurs(trices) de jeunes enfants H/F
Contact : foyer@institut-don-bosco.fr
Référence : 26/0535
Type de contrat : CDI
Nos valeurs sont les vôtres ? Vous avez envie de nous rejoindre ?
Dans le respect du projet associatif, sous l’autorité de la Direction et par délégation du/de la Chef(fe) de service,
Vous êtes un/une Professionnel/le de la Petite Enfance, votre mission au service AEMO-AEMO Renforcée consiste à rencontrer les mineurs et leurs familles dans le cadre d’intervention à domicile
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et en cohérence avec le projet d’établissement, vos missions impliquent :
- D’assurer la référence du projet de l’enfant,
- D’assurer un rôle de coordination du projet personnalisé de l’enfant en faisant le lien avec les partenaires et les intervenants extérieurs (scolarité, santé, loisirs…),
- D’évaluer les besoins et attentes des familles,
- De rédiger des rapports, comptes rendus, synthèses en lien avec l’exercice des mesures d’Assistance Educative à domicile confiées au service,
- De participer à l’élaboration du projet d’accompagnement et à sa mise en œuvre.
Vos atouts pour réussir sur ce poste :
- Vous disposez d’une expérience dans le cadre de l’intervention à domicile, du travail avec les familles et en Protection de l’enfance,
- Vous vous investissez dans votre travail et avez envie d’aider et d’accompagner,
- Vous disposez d’un esprit de coopération, du sens de l’initiative et vous êtes force de proposition,
- Vous faites preuve de rigueur et de précision dans la transmission des informations orales et écrites,
- Vous avez envie de vous inscrire dans un projet institutionnel et associatif,
- Vous appréciez travailler en équipe pluridisciplinaire,
- Vous êtes titulaire du DEEJE et du permis de conduire B.
Alors ? Vous venez ?
Nous vous proposons :
- 2 postes en CDI.
- A temps plein,
- Basés à Pessac, au sein du service AEMO-AEMO Renforcée du Foyer Don Bosco.
- Une rémunération brute annuelle entre 25K€ et 42K€ (selon l’expérience et les modalités de la convention collective).
- Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60%
- 25 jours de congés annuels + 18 jours de congés trimestriels supplémentaires
- Un CSE attractif : subventions, locations saisonnières, places de cinéma, participation aux activités culturelles et sportives…
Pour postuler :
- Joindre votre CV et votre lettre de motivation.
- Vous devrez impérativement fournir avant votre embauche une attestation d’honorabilité datant de moins de 6 mois.
- Pour nous découvrir, nous nous rencontrerons dans le cadre d’un ou plusieurs entretiens.
