Pour notre dispositif de Placement Educatif A Domicile (PEAD) qui accompagne des enfants de 0 à 18 ans, nous recrutons.
Un/Une Educateur(trice) spécialisé(e) H/F
Castelnau de médoc - Gironde (33)
Publié le 18/03/2026
Contact : pead@institut-don-bosco.fr
Référence : 26/0335
Type de contrat : CDI
Nos valeurs sont les vôtres ? Vous avez envie de nous rejoindre ?
L’éducateur (trice) spécialisé(e) intervient auprès des enfants confiés au service, et de leur famille en complémentarité des autres professionnels de l’équipe pluridisciplinaire (Educateur scolaire, T.I.S.F, Psychologue, C.E.S.F).
Vos missions seront :
- D’être référent du projet d’accompagnement mis en œuvre auprès de l’enfant et de sa famille.
- D’évaluer les besoins et les attentes des familles.
- De rédiger des rapports, comptes rendus, synthèses en lien avec l’exercice des mesures de placement à domicile qui sont confiées au service.
- D’assurer en alternance avec d’autres membres de l’équipe l’astreinte du service.
- De participer à la démarche qualité menée avec l’ensemble des professionnels de l’établissement.
Vos atouts pour réussir sur ce poste :
- Vous avez envie de vous inscrire dans un projet institutionnel et associatif.
- Vous appréciez travailler en équipe pluridisciplinaire et coordonner vos actions.
- Vous portez un intérêt pour les modalités d’accompagnement innovantes adaptées aux besoins des enfants et leur environnement.
- Vous faites preuve de capacité d’initiative et de réflexion, du sens des responsabilités, d’engagement dans le projet et les missions du service.
- Vous êtes capable de vous appuyer sur le réseau partenarial du territoire.
- Vous êtes titulaire du DEES et du permis de conduire B pour effectuer les déplacements.
- Enfin, vous justifiez d’une expérience dans le cadre de l’intervention à domicile, du travail avec les familles et la Protection de l’enfance.
Alors ? Vous venez ?
Nous vous proposons :
- Un emploi en CDI, à temps plein.
- Basé à Castelnau de Médoc.
- Emploi du temps comprenant des amplitudes horaires de 8h à 21h ainsi qu’un samedi par mois travaillé.
- Une rémunération brute annuelle entre 26K€ et 43K€ (selon l’expérience et les modalités de la convention collective).
- Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60%
- 25 jours de congés annuels + 18 jours de congés trimestriels supplémentaires
- Un CSE attractif : subventions, locations saisonnières, places de cinéma, participation aux activités culturelles et sportives…
Pour postuler :
- Joindre votre CV et lettre de motivation.
- Pour nous découvrir, nous nous rencontrerons dans le cadre d’un ou plusieurs entretiens
- Vous devrez impérativement fournir, avant votre embauche, une attestation d’honorabilité datant de moins de 6 mois.
